个人所得税与全月应缴税额之间的关系是什么?

个人所得税与全月应缴税额之间的关系是什么?
个人所得税与全月应缴税额之间的关系是什么?

个人所得税与全月应缴税额之间的关系是什么?
个人所得税应纳税额=全月应缴税额的一部分（地税） 应纳个人所得税税额=（应纳税所得额－扣除标准）*适用税率 - 速算扣除数 应纳个人所得税税额=（应纳税所得额－扣除标准）*适用税率-速算扣除数 扣除标准1600元/月（2008年3月1日起调高为2000元） 不超过500元的,税率5%,速算扣除数为0； 超过500元至2000元的部分,税率10%,速算扣除数为25 超过2000元至5000元的部分,税率15 %,速算扣除数为125 超过5000元至20000元的部分,税率20 %,速算扣除数为375 超过20000元至40000元的部分,税率25%,速算扣除数为1375 超过40000元至60000元的部分,税率30%,速算扣除数为3375 超过60000元至80000元的部分,税率35%,速算扣除数为6375 超过80000元至100000元的部分,税率40%,速算扣除数为10375 超过100000元的部分,税率45%,速算扣除数为15375 起征点是2000.超过的部分就要扣个人所得税! 每月应纳税所得额 税率 速算扣除数（元） 1、不超过500元的, 为5％ 0 2、超过500元至2000元的, 为10％ 25 3、超过2000元至5000元的, 为15％ 125 4、超过5000元至20000元的, 为20％ 375 5、超过20000元至40000元的, 为25％ 1375 6、超过40000元至60000元的, 为30％ 3375 7、超过60000元至80000元的, 为35％ 6375 8、超过80000元至100000的, 为40％ 10375 9、超过100000元的, 为45％ 15375 应纳个人所得税税额=（应纳税所得额－扣除标准）*适用税率 - 速算扣除数 哪些所得应当缴纳个人所得税 （1）工资、薪金所得； （2）个体工商户的生产、经营所得； （3）对企事业单位的承包经营、承租经营所得； （4）劳务报酬所得； （5）稿酬所得； （6）特许权使用费所得； （7）利息、股息、红利所得； （8）财产租赁所得； （9）财产转让所得； （10）偶然所得； （11）经国务院财政部门确定征税的其他所得； 上述工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得.劳务报酬所得是指个人独立的从事各种技艺,即个人与被服务单位发生直接劳务关系,并与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系,也没有任何劳动合同关系,其所得也不是以工资、薪金形式领取的. 劳务报酬如何缴纳个人所得税 劳务报酬所得,是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得. 劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的,用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的,用收入减去收入额的20%. 劳务报酬所得适用20%的税率. 劳务报酬所得应纳税额的计算公式为：应纳个人所得税税额=应纳税所得额×20%； 对劳务报酬应纳税所得额超过20000元的,实行加成征收办法.具体是：一次取得劳务报酬收入,减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万元至5万元的部分,按照税法规定计算的应纳税额,加征五成；超过5万元的部分,加征十成. 个人从非任职单位取得的奖金,除免税的奖金外,不论其来源于何处,不属于税法规定的工资、薪金所得项目,应按偶然所得或其他所得,适用20%的税率计算缴纳个人所得税. 有些单位除向职工正常发放工资、薪金以外,还根据职工从事本单位其他专项工作情况,以劳务费等名义发放所得.这种所得实际是职工工资、薪金的组成部分,应与工资、薪金所得合并计算缴纳个人所得税. 一次性奖金或年终加薪如何缴税 个人取得全年一次性奖金（包括年终加薪）的,应分两种情况计算缴纳个人所得税： （1）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的. 计算方法：用全年一次性奖金总额除以12个月,按其商数对照工资、薪金所得项目税率表,确定适用税率和对应的速算扣除数,计算缴纳个人所得税. 计算公式：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数.同时,个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税. （2）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的. 计算方法：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月,按其商数对照工资、薪金所得项目税率表,确定适用税率和对应的速算扣除数,计算缴纳个人所得税. 计算公式：应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数. 由于上述计算纳税方法是一种优惠办法,在一个纳税年度内,对每一个人,该计算纳税办法只允许采用一次.对于全年考核,分次发放奖金的,该办法也只能采用一次. 在实行年薪制和绩效工资的单位,个人平时按月取得的生活费或部分工资,应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税.年终取得的年薪和绩效工资,应按全年一次性奖金计税办法计算缴纳个人所得税. 个人缴纳社保、公积金是否可税前扣除 单位为职工个人缴纳的基本社会保险费用（养老保险、医疗保险、失业保险等）,凡按照国家统一规定的范围及标准执行的,可以免征个人所得税.如果是单位为个人支付商业保险费用,其保险费用应视同工资薪金收入计征个人所得税. 如果单位为职工缴纳的补充养老保险金、补充医疗保险金、补充公积金等,属于工资、薪金的组成部分,在计算个人所得税时,不得从当月的工资、薪金所得中扣除. 在企业改组改制中取得资产如何缴税 根据国家有关规定,允许集体所有制企业在改制为股份合作制企业时可以将有关资产量化给职工个人. 职工个人以股份形式取得的仅作为分红依据,不拥有所有权的企业量化资产,在量化环节不用缴纳个人所得税. 职工个人以股份形式取得的拥有所有权的企业量化资产,暂缓缴纳个人所得税；待个人将股份转让时,就其转让收入额,减去个人取得该股份时实际支付的费用支出和合理转让费用后的余额,按财产转让所得计算缴纳个人所得税. 职工个人以股份形式取得的企业量化资产参与企业分配而获得的股息、红利,应按利息、股息、红利所得计算缴纳个人所得税. 从其他单位取得的奖金如何缴税 个人从非任职单位取得的奖金,除免税的奖金外,不论其来源于何处,不属于税法规定的工资、薪金所得项目,应按偶然所得或其他所得,适用20%的税率计算缴纳个人所得税. 解除劳动经济补偿如何缴税 个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税. （1）一次性补偿收入.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地（所在省市）上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税；超过的部分,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均,并按照规定计算缴纳个人所得税. 计算方法：个人取得的一次性补偿收入,减去当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,再减去按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险费,用此余额除以个人在本企业的实际工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照工资、薪金所得项目计算出应纳的个人所得税,然后再乘以年限数,就是应纳个人所得税税额.个人在该企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12年计算.